Quellen der Motivation im Beruf

Persönlichkeitstest – Motivation im Beruf

Der kurze Test auf dieser Seite führt in 9 Fragen durch die wesentlichen Motivationsquellen gemäß David McClelland.

David McClelland war mit seinem 1961 erschienenen Buch „The Achieving Society“ ein Pionier der Motivationsforschung und konzentrierte sich auf Motivationsquellen im beruflichen Umfeld. Die Grundzüge seiner Motivationstheorie drehen sich um die Motivationsquellen Zugehörigkeit, Leistung und Macht.

Eine Besonderheit des Modells von McClelland ist, dass es sich auf Hin-zu-Motivation beschränkt, obwohl die größere Motivation of in Weg-von Motivationen, getrieben von Angst zu finden sind. Dies ist insoweit vertretbar, als angstbesetzte Themen oft sehr viel unbewusster sind und Menschen auf der bewussten und kommunikativen Ebene eher positive Ziele anstreben.

Gleichzeitig ist in jedem positiven Ziel auch gleichzeitig die Vermeidung des Mangels angelegt. Das Streben nach Macht könnte verbunden sein mit der Vermeidung von Machtlosigkeit, das Streben nach Leistung beinhaltet vielleicht die Angst den eigenen Maßstäben nicht gerecht zu werden, wie beim Streben nach Zugehörigkeit die Vermeidung von Einsamkeit und Ausschluss aus der Gruppe mitschwingen könnte.