Team-Entwicklung mit dem Insights Discovery®-Profil
Sind Sie bereit, das volle Potenzial Ihres Teams auszuschöpfen? – Ein Teamworkshop kann durch Selbstreflexion die Teamkommunikation und -Motivation verbessern. Verstehen Sie die Teamdynamik und verbessern Sie Ihre Führungseffektivität mit Hilfe von individualisierten Insights Discovery®-Persönlichkeitsprofilen.
Was ist Insights Discovery®?
Auf der Basis von Insights Discovery®-Präferenzprofilen können Sie Ihre Leadership-Fähigkeiten stärken und Ihr Team entwickeln:
- Erstellung von Persönlichkeitsprofilen – Persönlichkeits- und Verhaltensunterschiede verstehen / Selbstreflexion stärken
- Workshops für Team-Entwicklung
- Entwickeln Sie eine gemeinsame Sprache für Persönlichkeits- und Verhaltensunterschiede
- Werkzeuge für Konfliktlösung und den Umgang miteinander
- Leadership-Tools für Führungskräfte
Mit Hilfe dieser Vorgehensweise können unterschiedliche Charaktere im Team einander besser verstehen und konstruktiver miteinander umgehen.
Das Insights Discovery Persönlichkeitsprofil
Insights Discovery ist ein psychologisches Messinstrument, welches wesentliche individuelle Charaktereigenschaften misst und in ein praktisches Modell zusammenfasst. Dabei werden 4 Farbenergien verwendet, die bestimmte Verhaltensmuster visuell abbilden.
Dazu bietet Insights Discovery einen kompakten Online-Persönlichkeitstest an. Nach dem Ausfüllen des Tests erhalten die Teilnehmer ein (je nach gewünschtem Umfang) 20-40 Seitiges Persönlichkeitsprofil (ein sog. Präferenzprofil), welches die unterschiedlichen Persönlichkeitsbestandteile aufschlüsselt.
Warum Insights Discovery?
Der Vorteil des Systems besteht darin, dass es die Komplexität menschlichen Verhaltens anhand von Schlüsseldimensionen betrachtet, die von Ihren Führungskräften und Mitarbeitern schnell verstanden und praktisch angewendet werden können. Gleichzeitig ergibt sich aus der Kombination der Farbenergien eine genaue Abbildung der Persönlichkeit, die die Komplexität gut abbildet.
Auf diese Weise kann Ihr Team Innerhalb eines Tages die grundlegende Sprache der Farbenergien und Persönlichkeitstypen lernen.
Dimensionen der Persönlichkeit
- Introversion vs. Extraversion
- Denken vs. Fühlen
- Sensorik vs. Intuition
Basierend auf der Typenlehre von Carl Gustav Jung
Wissenschaftlich validiert
Grundlegende Farbenergien
Typen der Persönlichkeit
Positionen – tausende Variationen
Insights Discovery Präferenzprofil – Module und Inhalte
Je nach umfang der gebuchten Module umfasst die Auswertung des Tests etwa 20-40 Seiten, in denen klar dargelegt wird, wie sich die Persönlichkeit im beruflichen Umfeld zeigt.
Basis
- Persönlicher Stil
- Interaktion mit anderen
- Treffen von Entscheidungen
- Stärken und Schwächen
- Wert für das Team
- Effektive Kommunikation
- Hindernisse in der Kommunikation
- Blinde Flecken
- Vorschläge zur Weiterentwicklung
Management
- Wie kann man die Person führen?
- Wie kann man die Person motivieren
- Ideales Arbeitsumfeld
- Managementstil
Verkauf
- Verkaufsstil
- Vorbereitung von Verkaufsgesprächen
- Erkennen des Bedarfs
- Umgang mit Einwänden
- Abschluss des Verkaufs
Entwicklung der Persönlichkeit
- Zielbewusst leben
- Zeitmanagement und Lebensqualität
- Kreativität & Lebenslanges Lernen
- Lernstil
Einstellungsgespräch
- Einstellungsgespräch
- Herausfordernde Fragen
Vorgehen
Schritt 1
Persönlichkeits-Profile
- Online-Auswertung: 15-20 Minuten reichen für eine detaillierte Erfassung der persönlichen Präferenzen
- Erstellung von Persönlichkeits-Profilen
- Vorbereitung des Workshops für Ihr Team
Schritt 2
Workshop für Ihr Team
- Einführung in das Persönlichkeits-Modell
- Gemeinsame Sprache für Ihr Team
- Üblicherweise ein ganztägiger Workshop
- Kann auch online stattfinden
Schritt 3
Besprechung der Profile
- Im Rahmen des Workshops oder individuell
- Das eigene Profil verstehen / Stärken erkennen
- Dynamik mit Kollegen / Vorgesetzten analysieren
- Schwachstellen analysieren.
Schritt 4
Gelerntes in der Praxis Umsetzen
- Neue Entscheidungen treffen
- In Aktion treten
- Gelerntes Verhalten anwenden
- Neues Verhalten einüben
